关苏哲·有效提问30讲资源简介：
在职场交流的过程中，会提问的能力会变得尤为关键，一个有价值的提问，胜过10个解决方案。也大大提升职场效能和晋升机会。
关苏哲在有效提问里面为你系统全面揭开提问框架的六步法，带你从提问的底层逻辑入手，再到五大高频应用场景，最后提供珍藏工具箱，助你跃迁成为提问高手，找出问题本质，和团队成员一起解决重大业务问题。
课程目录
00.发刊词-你真的问对问题了吗？.mp4
01.通过提问成长：找回被扼杀的提问能力.mp4
02.提问的好处：沟通多用问号，少用句号.mp4
03.什么是好提问：提出好问题的3个锦囊.mp4
04.发现问题：出现了什么问题？.mp4
05.根问题界定：发现问题背后本质问题.mp4
06.根因确认：为什么会出现这个问题.mp4
07.策略制定：怎样可以解决这个问题？.mp4
08.策略评估：选择哪个方案？.mp4
09.落实行动：如何实施行动？.mp4
10.提问框架6步法案例.mp4
11.讲事实，先说清楚你的问题.mp4
12.打开问题的结，为什么这个问题这么重要？.mp4
13.不轻易问是不是，感悟开放式问题的魔力.mp4
14.WHY追问法，找到问题源头处.mp4
15.问题爆炸法，4步提问催生高效会议.mp4
16.聚焦目标，4步提问帮助对方梳理目标.mp4
17.认清当下问题，4步提问帮助对方理清现状.mp4
18.开启思路，探索更多选择.mp4
19.谦逊探询，诚恳反馈，坦然面对上级的不一致意见.mp4
20.虚心求教，获得上级对你想法的支持.mp4
21.多问为什么，带着好奇心提升你的洞察力.mp4
22.如果那会怎么样：激发你的想象力.mp4
23.创新提问：多问怎么样，让想法落地.mp4
24.少说多听：对话不是一个人的独角戏.mp4
25.欣赏式探询：聚焦对方优势而非挑战不足.mp4
26.亲和对话：5种方法让沟通更深入，更有效.mp4
27.加餐工具1：私董会，1对1沟通7步法.mp4
28.加餐工具2：企业差异化竞争的5步提问框架.mp4
29.加餐工具3：高效团队塑造的6步提问法.mp4
30.加餐工具4：个人职场规划6层次提问法.mp4
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文章一：
在日常生活和工作中，我们经常需要提问以获取信息或解决问题。然而，并非所有的问题都能得到满意的答案。这是因为问题的质量直接影响到答案的质量。关苏哲在他的《有效提问30讲》中，详细介绍了如何提出有效的问题。
首先，关苏哲强调了问题的明确性。一个好的问题应该是明确的，具体的，而不是模糊的，笼统的。因为只有明确了问题，才能得到准确的答案。例如，如果你问“你今天过得怎么样？”这个问题就很模糊，因为“今天”是一个很宽泛的时间范围，而且“过得怎么样”也是一个主观的评价。如果你改为“你今天完成了哪些工作？”这个问题就更加明确，也更容易得到具体的答案。
其次，关苏哲提出了问题的开放性。一个好的问题应该是开放的，引导对方进行深入的思考和回答，而不是封闭的，只需要简单的“是”或“否”。因为开放性的问题可以引导对方提供更多的信息，从而得到更全面的答案。例如，如果你问“你喜欢这个产品吗？”这个问题就很封闭，因为只需要回答“喜欢”或“不喜欢”。如果你改为“你为什么喜欢这个产品？”这个问题就更加开放，可以得到更多的信息。
最后，关苏哲强调了问题的真诚性。一个好的问题应该是真诚的，表达出你对对方的关心和尊重，而不是敷衍的，只是为了提问而提问。因为真诚的问题可以建立信任，让对方更愿意分享他们的想法和感受。例如，如果你问“你有什么困难吗？”这个问题就很真诚，表达了你对对方的关心。如果你只是为了提问而提问，对方可能会感觉到你的敷衍，从而不愿意分享他们的真实情况。
总的来说，关苏哲的《有效提问30讲》为我们提供了一种提问的方法和技巧，帮助我们提出更有效的问题，从而得到更好的答案。这不仅对我们的生活和工作有很大的帮助，也对我们的人际关系有很大的影响。因此，我们应该学习和实践这些方法和技巧，提高我们的提问能力。
文章二：
在《有效提问30讲》这本书中，关苏哲教授详细阐述了如何提出有效的问题。他认为，提问是一种艺术，也是一种技巧。好的提问可以帮助我们更好地获取信息，解决问题，甚至改变生活。
关苏哲教授首先指出，提问的关键在于明确性。一个好的问题应该是明确的，具体的，而不是模糊的，笼统的。因为只有明确了问题，才能得到准确的答案。例如，如果你问“你今天做了什么？”这个问题就很模糊，因为“今天”是一个很宽泛的时间范围，而且“做了什么”也是一个主观的评价。如果你改为“你今天完成了哪些工作？”这个问题就更加明确，也更容易得到具体的答案。
其次，关苏哲教授提出了问题的开放性。一个好的问题应该是开放的，引导对方进行深入的思考和回答，而不是封闭的，只需要简单的“是”或“否”。因为开放性的问题可以引导对方提供更多的信息，从而得到更全面的答案。例如，如果你问“你喜欢这个电影吗？”这个问题就很封闭，因为只需要回答“喜欢”或“不喜欢”。如果你改为“你为什么喜欢这个电影？”这个问题就更加开放，可以得到更多的信息。
最后，关苏哲教授强调了问题的真诚性。一个好的问题应该是真诚的，表达出你对对方的关心和尊重，而不是敷衍的，只是为了提问而提问。因为真诚的问题可以建立信任，让对方更愿意分享他们的想法和感受。例如，如果你问“你有什么困扰吗？”这个问题就很真诚，表达了你对对方的关心。如果你只是为了提问而提问，对方可能会感觉到你的敷衍，从而不愿意分享他们的真实情况。
总的来说，关苏哲教授的《有效提问30讲》为我们提供了一种提问的方法和技巧，帮助我们提出更有效的问题，从而得到更好的答案。这不仅对我们的生活和工作有很大的帮助，也对我们的人际关系有很大的影响。因此，我们应该学习和实践这些方法和技巧，提高我们的提问能力。
